บอร์ดการเลือกคำสั่งกองทัพในอนาคตอาจขึ้นอยู่กับการให้คะแนนอัตโนมัติของคอมพิวเตอร์ในการประเมินที่ผ่านมา พ.อ.คริสติน ซาลิง ผู้อำนวยการหน่วยนวัตกรรม กองบัญชาการทรัพยากรมนุษย์กองทัพบก (HRC) กล่าวว่า ทีมงานของเธอใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ภาษาธรรมชาติเพื่อป้อนการประเมินหลายพันรายการ ซึ่งจากนั้นจะสามารถให้คะแนนและใช้สำหรับคณะกรรมการคัดเลือกได้
โปรแกรมนี้เป็นส่วนหนึ่งของความคิดริเริ่มในการใช้
ปัญญาประดิษฐ์เพื่อประหยัดเวลาในกระบวนการคัดเลือก จะมีการทดสอบในโปรแกรมนำร่องเพื่อดูว่าผลลัพธ์จะเทียบเคียงกับผลลัพธ์ของคณะกรรมการคัดเลือกแบบดั้งเดิมได้อย่างไร
“แทนที่จะประชุมคณะกรรมการที่ฉันไม่รู้ว่ามีเจ้าหน้าที่ทั่วไปกี่คนที่ต้องตรวจสอบและตรวจสอบไฟล์เหล่านี้ในช่วงสามสัปดาห์ เราดึงพวกเขาเข้ามาประมาณสามวัน และให้พวกเขาควบคุมคุณภาพในกระบวนการคัดเลือกนั้น Saling กล่าวระหว่างการสัมมนาทางเว็บที่จัดทำโดย Defense One
ในการเตรียมตัวสำหรับโปรแกรมนำร่องจริง Saling กล่าวว่าทีมของเธอได้ตั้งค่าระบบการวิ่งแบบแห้ง
ข้อมูลเชิงลึกโดย Eightfold: ค้นพบว่าข้อมูล เทคโนโลยี และกลยุทธ์การสรรหาใหม่ช่วยให้ USDA, EPA, GSA, NASA และ NIH ประสบความสำเร็จในการแข่งขันหาผู้มีความสามารถได้อย่างไร โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเป็นเรื่องของเทคโนโลยีขั้นสูง วิทยาศาสตร์ และตำแหน่งอื่น ๆ ที่ยากต่อการบรรจุ
“เราได้ฝึกโมเดลจากชุดการประเมินประมาณ 140,000 รายการ และเราจะให้คะแนน/จัดลำดับระเบียนประมาณ 1,800 รายการโดยใช้โมเดลทั้งมวลที่พิจารณาการประเมินและเกณฑ์อื่นๆ อีกจำนวนหนึ่ง โดยแต่ละบันทึกประกอบด้วยการประเมินหลายรายการและอื่นๆ ข้อมูล” Saling กล่าวในอีเมล
ในกระบวนการปัจจุบัน คณะกรรมการคัดเลือกซึ่งประกอบ
ด้วยเจ้าหน้าที่กองทัพบกได้ไปที่ฟอร์ตน็อกซ์ รัฐเคนตักกี้ พวกเขาประชุมกันเป็นเวลาสามสัปดาห์และตรวจสอบการประเมินและเอกสารทั้งหมดในแฟ้มของผู้สมัคร จากนั้นคณะกรรมการจะตัดสินใจว่าผู้สมัครควรได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือเลือกผู้บังคับบัญชาหรือไม่
ทีมของ Saling มีหน้าที่หาวิธีใช้ AI เพื่อลดภาระงานของคณะกรรมการคัดเลือก
“เรากำลังใช้เทคนิคการประมวลผลภาษาธรรมชาติเพื่อใช้คะแนนกับเอกสารในแฟ้มบุคลากร โดยได้รับคำแนะนำจากกองบัญชาการทรัพยากรมนุษย์กองทัพบกและสำนักเลขาธิการ” ซาลิงกล่าว
Saling ทำงานร่วมกับทีมงานแปดคน รวมถึงสมาชิกหนึ่งคนซึ่งเธอกล่าวว่ามีความเชี่ยวชาญด้านคอมพิวเตอร์ภาษาธรรมชาติ ทีมงานของเธอร่วมมือกับกองบัญชาการของ HRC และสำนักเลขาธิการคณะกรรมการ G-1 เพื่อสร้างโปรแกรมที่จะใช้สำหรับคณะกรรมการคัดเลือก กรมสำนักเลขาธิการกองทัพบกดำเนินการคัดเลือกกองประจำการ กองหนุน นายทหารประทวน และนายทหารประทวนจากส่วนกลางทั้งหมด สำนักเลขาธิการดำเนินการมากกว่า 80 บอร์ดต่อปี ประกอบด้วยคณะกรรมการเลื่อนตำแหน่งเจ้าหน้าที่ทั้งหมดตั้งแต่ระดับหัวหน้าเจ้าหน้าที่หมายจับสามถึงพลตรี
ในปีนี้ กองทัพบกจะใช้โครงการนำร่องควบคู่กับคณะกรรมการคัดเลือกแบบดั้งเดิม ผลลัพธ์ของโปรแกรมนำร่องจะถูกเปรียบเทียบกับผลลัพธ์ของคณะกรรมการคัดเลือกมาตรฐานและจะประเมินว่าจะดำเนินการอย่างไรในปีต่อไป
“หากทุกอย่างเป็นไปได้ด้วยดี เราจะเริ่มการผลิตในปีหน้า” Saling กล่าว
credit: pescalluneslanparty.com sfery.org planesyplanetas.com vosoriginesyourroots.com citadelindustry.com tomklaasen.net tglsys.net nezavisniprostor.net greensys2013.org northpto.org
